習(xí)近平總書記指出，“非公有制企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要力量。公司從成立之時起就堅定地推行公司黨委書記、董事長“一肩挑”，領(lǐng)導(dǎo)班子“雙向進入、交叉任職”機制，將黨的工作機制、組織機構(gòu)設(shè)置、工作經(jīng)費保障等黨建工作納入公司章程之中，將黨的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展血脈，實現(xiàn)黨企發(fā)展的同頻共振、雙促共贏。

公司黨委制定嚴明的黨建工作規(guī)范、基層支部工作細則、黨務(wù)工作者隊伍管理辦法等工制度，建立起黨建工作責任體系，包含制度、準則、計劃、標準等在內(nèi)的體系文件5類22份確保了黨建工作有章可循，為公司黨建工作提供有力的紅色制度保障。

公司通過設(shè)立黨員示范工作崗、提檔升級黨員職工活動中心、打造黨建展廳、光明書屋創(chuàng)業(yè)咖啡、菁英學(xué)苑等紅色黨建陣地，年度開展黨工團活動60余場次，參與黨員群眾1200人

實現(xiàn)黨支部書記與行政負責人“一肩挑”全覆蓋，探索“行政副職—黨組織副職—黨政正職”培養(yǎng)路徑。連續(xù)6年組織全體黨組織書記、骨干黨員走進韶山、上海一大會址、嘉興南湖、遵義、延安、西柏坡、紅安等紅色教育基地，用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向。

常態(tài)化建立黨員先鋒隊，實現(xiàn)關(guān)鍵崗位有黨員，關(guān)鍵時刻靠黨員，在急難險重工作任務(wù)中發(fā)展、培養(yǎng)、鍛煉黨員，特別是在攻堅克難的各項重大任務(wù)中能有效地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

打造“眾創(chuàng)平臺”，提供一系列政策措施等，支持創(chuàng)業(yè)者建團隊、拓市場、接訂單，公司建立起以“聽黨話、跟黨走，敢創(chuàng)新、善創(chuàng)業(yè)”為基本指導(dǎo)思想的“正能量創(chuàng)業(yè)家”培育、評選、考核機制。

　　積極響應(yīng)國家號召，黨委成員牽頭，建立智能能源全產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。長江電氣數(shù)字化智造中心建成投產(chǎn)后，使產(chǎn)量較以前增加一倍，生產(chǎn)線人員減少一半，持續(xù)提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量，降低成產(chǎn)成本。緊跟國家“雙循環(huán)”戰(zhàn)略，先后在北京、重慶、西安、鄭州等地建立分公司，通過黨建紅色文化凝聚人心，積蓄正能量，形成萬眾一心的強大發(fā)展合力。

　　以黨員技術(shù)骨干為支點，克難攻關(guān)，企業(yè)自主研發(fā)的“C-smart新能源互聯(lián)網(wǎng)智能柜”榮獲湖北省科技進步一等獎，并應(yīng)用于北京大興國際機場，成為具有國際影響力和競爭力的紅色民族品牌。構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新發(fā)展”的武漢創(chuàng)業(yè)家及創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)盟，擔當湖北省新絲綢之路國際合作交流促進會會長單位，與眾多企事業(yè)單位建立黨建共建機制。持續(xù)開展“安全用電平安同行”、未成年人觀護基地、勵志獎學(xué)金等黨建公益品牌活動，2020年緊急承接向雷神山醫(yī)院、火神山、省婦幼光谷院區(qū)等應(yīng)急保電工程，為湖北省慈善總會、方艙醫(yī)院捐款捐物120多萬元。

　　探索“行政副職一黨組織副職一黨政正職”培養(yǎng)路徑，即“把不是黨員的干部發(fā)展成黨員，把不是干部的黨員培養(yǎng)成干部”；成立長電商學(xué)院，實施領(lǐng)航、遠航、起航、啟明星等專項人才培養(yǎng)計劃，科學(xué)建設(shè)人才梯隊；通過完善的人才培養(yǎng)機制，激發(fā)先鋒模范作用，為黨組織建設(shè)和公司經(jīng)營添磚加瓦。

　　堅持黨建帶工建，以人為本，為職工心靈護航。通過各種活動載體，推進員工關(guān)懷、紅色主題教育、技能比拼各類活動廣泛開展；在各大節(jié)假日開展系列祝福活動，始終把員工關(guān)懷放在工作的重要位置。工會常態(tài)化開展“炎夏送清涼”活動，秉持夏送清涼、冬送溫暖的傳統(tǒng)活動；堅持開展勞動競賽和技能大比武活動，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)新精神等。